朝日大学ビジネス企画学科～Column（コラム-06/10/16）
 パソコンで遊ぼう |
「ＭＮＰ」
いよいよ10月24日から「携帯電話番号ポータビリィティ制度」（MNP：Mobile Number Portability）がスタートします。
今までは携帯電話会社を変更すると携帯電話の番号を変更しなければいけませんでしたが、この制度がスタートした後は、現在自分が使用している電話番号を持ったまま、他の携帯電話会社の携帯電話に機種変更ができるようになります。
仕事で携帯電話を使用している人は、他社の魅力的な新型電話機や新サービス、新料金などを横目で見ながら、お客さんからの電話がつながらなくなって迷惑をかけることなどを考えてじっと我慢をしてきたという背景がありました。
待望の新制度なのですが、メリットは何といっても携帯の番号が変わらないことですが、デメリットは、移行に伴う料金です。たとえばNTTドコモからKDDIに移行しようとすると番号の持ち出しに2,100円。加入移行に約3,000円、それにプラス電話の購入費用が必要となるようです。ただし、10月23日までに予約をすると2,000円分のポイントがもらえるキャンペーンが行われていて、ちょっとお得かもしれません。
もう一つのデメリットは、携帯のメールアドレスは移行できないことです。＠マークの後ろのドメイン名は、docomo.ne.jpなどの事業者名になっていますからこれは無理です。
電話番号よりメールアドレスの方が重要という人が増えていますから、メールアドレスのポータビリティというか、パソコンのようにプロバイダーと契約して好きなメールアドレスが自由に使えるようになるといいですね。 （田村）
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今週の話題 |
「格差社会」
ＡさんとＢさんは、同じ工場でアルバイトとして働いています。両者とも同じ時期にアルバイトを始めたので、共に時給は１０００円です。ところが、ある商品を作るのに、Ａさんは１時間に平均で１０個作りますが、Ｂさんは５個しか作れません。ＡさんもＢさんも就業時間中、一生懸命に働いているのですが、どうしても生産数に差が出てしまいます。ちなみに、全アルバイトの平均は７個です。半年後、能力評価をもとに時給の改定が行われ、Ａさんは１２００円に上がりましたが、Ｂさんは逆に９００円に下げられてしまいました。同じように真面目に働いてきた両者ですが、報酬に大きな差が生じてしまいました。これは現在、世間で言われる「不公平な格差」なのでしょうか。 Ａさんの視点では、１時間に倍の商品を作るのだから、時給に差が生じるのは当然のことに見えます。もしかしたら、もっと上がっても良いはずと思うかもしれません。もし時給が１０００円のまま据え置かれたり、Ｂさんと同じレベルでしか増減しなかったりするなら、不満を抱えてアルバイトを止めてしまうかもしれません｡平均以上の働きをするアルバイトを失うことは、工場にとって大きな損失です。１２００円の時給は仕方ないところです。 もう一方のＢさんの視点ではどうでしょうか。自分なりに一生懸命働いてきたのに、時給が上がるどころか下がってしまい、しかも同じ時期に働き出したＡさんは２００円も上がっています。このときＢさんが考えることは、大方、次の２つのパターンに分かれます。
１．自分も１時間に１０個作れるように工夫や努力をして、次の評価で挽回しよう！
２．一生懸命やったのに評価されないなんて、こんな工場止めてやる！
将来的な格差は、１では縮小する方向に進み、２では拡大する方向に進むことになります。結果としての格差は、「工夫や努力」をしようという「意欲」とそれができる「環境（教育や設備など）」の掛け算によって生じます。それぞれには、自分でコントロールできるか否か、という点で決定的な違いがあります。すなわち、意欲は自分でコントロールできますが、環境は自分ではなかなかコントロールすることができません。その点で、不公平という言葉が本当にあてはまるのは「環境」に関する部分です。
格差を感じたときに、それを生じさせている原因が「意欲」なのか、「環境」なのか、しっかり見極めることができれば、長い目で見て自分自身の格差を縮小できるチャンスは広がります。与えることより与えられることに慣れてしまった社会だからこそ、自らできることを自ら解決していける力を身に付けていくことが大切です。 （常川）
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